Nie ma nic nadzwyczajnego w tym, że pracodawcy zapewniają zakwaterowanie swoim pracownikom. Opłacenie czynszu, pomoc w wynajmie lub wynajem mieszkania należą do coraz częściej spotykanych benefitów pracowniczych. Dzieje się tak między innymi z tego powodu, że aby pozyskać i utrzymać pracowników, pracodawcy szukają skutecznych narzędzi rekrutacyjnych i rozwiązań, które odpowiedzą na najważniejsze potrzeby potencjalnych kandydatów. Wynajem mieszkania przez firmę ułatwia pozyskanie specjalistów z innych miast lub krajów, motywuje i buduje lojalność pracowników. W dobie pracy zdalnej i hybrydowej wpływa też korzystnie na eliminowanie obciążeń związanych z izolacją i brakiem bezpośrednich kontaktów, integruje i ułatwia współpracę zespołów. Świetnie sprawdza się też przy wdrażaniu i aklimatyzacji nowych pracowników w środowisku pracy.
Takie rozwiązanie to nie tylko korzyść dla pracowników. Korzystają na tym również firmy, które zyskują przewagę przy poszukiwaniu i utrzymaniu pracowników.
DLACZEGO WARTO ZDECYDOWAĆ SIĘ NA WYNAJĘCIE MIESZKANIA DLA PRACOWNIKA?
- Mieszkanie dla pracownika może służyć jako wartościowe narzędzie rekrutacyjne.
- Jeśli zależy ci na zatrzymaniu lub pozyskaniu wysokiej klasy specjalistów, przez zapewnienie im bezpłatnego zakwaterowania lub wsparcie w najmie mieszkania zachęcisz ich do kontynuowania pracy w twojej firmie.
- Wynajmując mieszkanie w bliskiej odległości od siedziby firmy możesz zapewnić pracownikom wygodny dostęp do biura i wyeliminować konieczność marnowania czasu na długie dojazdy lub wybór konkurencyjnej firmy, do której jest im po prostu łatwiej dotrzeć.
- Jeśli twoja firma prowadzi projekty w różnych miastach i oczekujesz mobilności pracowników możesz mieć dostępną dla nich pulę mieszkań w kilku lokalizacjach.
- Oferując mieszkania pracownikom dbasz o ich dobre doświadczenia, integrację i wizerunek swojej firmy.
CZY FIRMA MOŻE WYNAJĄĆ DLA MNIE MIESZKANIE?
Każdy, kto decyduje się na przeprowadzkę do innego miasta w poszukiwaniu pracy, wie, jak trudno jest znaleźć odpowiednie lokum i zorganizować swoje życie w nowym miejscu. A może właśnie rozpoczynasz nową pracę, chcesz mieszkać blisko firmy, ale ze względu na okres próbny nie masz ochoty urządzać kolejnego mieszkania? Długie poszukiwania i zakup nowych mebli nie są konieczne, jeśli w pobliżu miejsca pracy znajduje się umeblowane mieszkanie na wynajem zapewnione przez pracodawcę. Jeśli będziesz mieć wybór pomiędzy różnymi miejscami pracy, ale tylko jedna firma zaoferuje ci pomoc w znalezieniu lub zapewni mieszkanie w okolicy, wybór z pewnością nie będzie trudny. Przeprowadzka na pewno będzie znacznie przyjemniejszym doświadczeniem, jeśli możesz sprawnie a nawet zdalnie załatwić wszystkie formalności i wprowadzić się od razu do pachnącego świeżością, w pełni wyposażonego mieszkania i skoncentrować się całkowicie na nowej pracy. Firmy coraz częściej stosują takie rozwiązania jak badanie potrzeb mieszkaniowych kandydatów, wyszukiwanie odpowiednich lokali i związaną z wynajmem obsługę pracowników, opłacanie czynszu lub wynajem mieszkań.
ZALETY FIRMOWEGO MIESZKANIA DLA PRACOWNIKA
- Przeprowadzka bez stresu
- Oszczędność czasu i pieniędzy podczas szukania mieszkania
- Wygoda
- Mieszkanie w pobliżu miejsca pracy
- Mieszkanie z umeblowaniem i wyposażeniem
- Koncentracja na nowej pracy
WYNAJEM MIESZKANIA OD FIRMY
Firmy, które chcą przyciągnąć pracowników, szczególnie te kierujące swoją ofertę zatrudnienia do młodych ludzi, muszą dziś dużo zrobić, aby ich pozyskać i zatrzymać. Młodzi specjaliści szybko decydują się na zmiany, jeśli tylko widzą inne możliwości rozwoju zawodowego i życia w warunkach, które odpowiadają ich aspiracjom. Chcą mieszkać w atrakcyjnym otoczeniu, blisko zieleni, infrastruktury rekreacyjno-usługowej i ludzi o zbliżonym stylu życia. Poszukują własnej, prywatnej przestrzeni z nowoczesnym wyposażeniem, balkonem i szybkim wi-fi. Coraz bogatsza oferta wynajmu mieszkań od firmy, zdecydowanie ułatwia pracodawcom zaoferowania im warunków spełniających te oczekiwania. Wynajem mieszkania w abonamencie to nie tylko lokal do zamieszkania, ale kompleksowa usługa. W abonamencie zawarty jest wynajem mieszkania oraz pakiet dodatkowych świadczeń, takich jak stały dostęp do sieci internetowej, panel online pozwalający na zarządzanie umowami, dedykowany zespół biura obsługi klienta na miejscu w każdej inwestycji oraz konserwacja i naprawy sprzętów, odświeżanie lokali czy pakiety benefitów przygotowanych dla mieszkańców.
CO DAJE MIESZKANIE W ABONAMENCIE RESI4RENT
- 8 lokalizacji do wyboru w Warszawie, Gdańsku, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu
- Tylko nowe mieszkania wybudowane na potrzeby najmu
- Lokalizacja w centrach miast lub w atrakcyjnych dzielnicach – wszystko czego potrzebujesz w zasięgu 15 minut
- Nowe, komfortowo wykończone mieszkania jednopokojowe typu studio, dwupokojowe z salonem (jedną sypialnią i kuchnią) oraz trzypokojowe – z salonem i dwiema sypialniami
- Wyposażenie we wszystkie niezbędne meble i sprzęty AGD
- Opcja najmu online od prezentacji po zawarcie umowy
- Możliwość zawarcia umowy nawet w ciągu 24h od zgłoszenia
- Minimum formalności, przejrzyste zasady i bezpieczeństwo transakcji
- Brak prowizji i pośredników
- Zero ingerencji w prywatną sferę życia najemców
- Gwarancja trwania i przedłużenia umowy oraz niezmiennych warunków w okresie jej obowiązywania
- Rynkowa cena
- Umowy zawierane na okres od 3 do 12 miesięcy w zależności od lokalizacji
- Zawsze ten sam standard mieszkania
- Obsługa w językach obcych
- Mieszkanie zawsze pachnące nowością – odświeżone, materac zabezpieczony nową nakładką, cały lokal profesjonalnie sprzątany
- Możliwość urządzenia mieszkania wg własnych upodobań
- Internet Wi-Fi w cenie
- Zwierzęta mile widziane
- Aplikacja mobilna
- Profesjonalna obsługa klienta
- Opieka techniczna w każdym budynku
- Program dodatkowych atrakcji dla mieszkańców
- Elastyczność i możliwość przeprowadzki do innego mieszkania lub budynku Resi4Rent w przypadku zmiany pracy lub sytuacji życiowej
WYNAJEM MIESZKANIA DLA PRACOWNIKA – KOSZT CZY ZYSK?
W czasach walki o pracownika, firmy zwiększają zaangażowanie w zapewnienie stabilnych i przyjaznych warunków pracy, starają się dbać o równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym swojego zespołu, a w efekcie zwiększyć lojalność wobec marki. Pracownicy z pokolenia Z, najbardziej narażeni na zagubienie się w chaosie hybrydowych i zdalnych środowisk, będą szczególnie wymagający i będą oczekiwać mechanizmów wsparcia i mentoringu, oczekując od pracodawców kultury dbałości o swoje potrzeby, w której mogą czerpać radość z pracy. Oferując im rozwiązanie jednego z największych problemów, z jakimi borykają się szukając miejsca do życia spełniającego ich oczekiwania, firmy mogą zyskać przewagę konkurencyjną i przyciągnąć najlepszych specjalistów na rynku. Ograniczenie długich dojazdów do pracy, wynajęcie mieszkania dla pracownika lub pomoc w jego znalezieniu i utrzymaniu znacznie poprawia warunki i komfort pracy. Wielu potencjalnych pracowników nie tylko ucieszyłoby się z oferty mieszkania w pakiecie z zatrudnieniem, ale nawet zdecydowałoby się na obniżenie wynagrodzenia, aby mieć pewność, że na niestabilnym rynku mieszkaniowym mają zabezpieczone kluczowe wymagania i będą cenić firmę, która stawia na pierwszym miejscu ich potrzeby, zarówno jeśli chodzi o przyjazne środowisko pracy, jak i dodatki, które podnoszą jakość ich życia.